Cənab Thang Huynh; Cənab David Turnbull; Xanım Sarah Feueresteina və cənab Christian Routin

Amerika və Vyetnamın iş mədəniyyəti - Fərq nədir?

ABŞ Baş Konsulluğu - Ho Chi Minh City və 23 May Cümə günü Dəyişikliklər Birliyinə rəhbərlik edən əməkdaşlığın təşkil etdiyi "Amerikalı kimi necə işləmək" mövzusunda seminarda 200-dən çox gənc iştirak etmişdir. Xaç Mədəniyyət bacarığı - beynəlxalq iş mühitində vacib bir rol.

Dünya indi həmişəkindən daha yenidir. Fərqli mədəniyyətlərə necə uyğunlaşmağı öyrənməsək, Sənaye İnqilabı 4.0-ün heyrətamiz imkanlarını itirəcəyik. Bu seminarın mövzusu: "Amerikalı kimi necə işləmək olar". Bu seminar başqaları ilə necə əlaqəli olmağı, mədəniyyətlər arasında etibar, hörmət və anlaşma üçün körpülər qurmağı öyrənməyə kömək edir.

Xaç Mədəniyyət bacarığı - beynəlxalq iş mühitində vacib bir rol

Cənab Christian - Xaç Mədəniyyətində, Yumşaq Bacarıqlarda, Xoşbəxtlikdə 21-ci əsrin qlobal bir menecerinin müxtəlif mədəniyyət mühitində uyğunlaşmağa və işləməyə hazır olduqlarını ifadə edən Xaç Mədəniyyətində uğurla işləyə biləcəyini vurğuladı.

Bundan əlavə, müqayisədə Vyetnam iş yerində menecer vəzifəsini aldı. Vyetnam şirkətində menecer olsanız, sizə lazım olan bütün bacarıqlar İntellektual Mədəniyyət, Təhsil təcrübəsi, Məntiqi düşünmə, Mənəvi ağıllı, Psixoloji mədəniyyət, Münasibətlər qurmaq və s. Olacaqdır. həm də Xaç Mədəniyyəti və Mədəni İntellektual bacarıqlar.

Bundan əlavə, o, müxtəlif mədəniyyətlərlə əlaqəli yeni bacarıqların uzun müddət gündəlik səy tələb edən öyrənmək çox çətin olduğunu və bunu bizim gücümüzə çevirdiyini təsdiqlədi.

Növbəti hissədə Christian, Qərb və Vyetnam iş üslubu arasındakı fərqlər haqqında məlumat verdi. Qərb və Vyetnam arasında müvəffəqiyyətlə işləmək üçün boşluq yaradan mənfi və müsbət cəhətlər var. Buna görə də, vyetnamlı işçilər boşluğu qısaltmaq istəsəydilər, iş vaxtı gəlmə, işləməyə hazır olmağa hazır olmalı, riskə getməyə hazır, qayda-qanunauyğun və sadə düşüncə və s.

Amerikalı necə səmərəli işləyir?

Cənab Devid Turnbull - ABŞ Konsulluğunun İctimaiyyətlə Əlaqələr üzrə Müavini Müdiri, insanlara vəzifələri səmərəli idarə etməyə kömək edən bir Amerikanın iş tərzi haqqında məlumat verdi.

Əvvəla, vaxtında olmaq işdəki hörmətə toxunduğu kimi işləməyin ən vacib xüsusiyyəti idi. Kimsə vaxtını bizim üçün keçirməyə hazırdırsa, şəxsi səbəblərimizə görə onları gözləməyə davam edə bilmərik.

Sonra, işçiləri şirkətə mənsub olmağımıza kömək edən fikirləri bölüşməkdə sərbəst hiss etməyə təşviq etdi. Bundan əlavə, həmkarların fikirlərinə hörmət etmək şirkətdə yenilikçi fikirlər yaratmaq üçün təsirli bir yoldur.

Ən nəhayət, Amerikadakı iş yerlərində cinsindən, titulundan, vəzifəsindən, yaşından asılı olmayaraq hamı bərabərdir. Bu, işçilərin müdirlərinə fikirləri haqqında məlumat vermək və ya işlərdə qeyri-iyerarxik bir mühit yaradan menecerləri ilə rəy almaqda sərbəst olmalarının səbəbidir.

Əsl iş yerində olan qadınlar

Xanım Sara Feuerstein - ABŞ Konsulluq Konsulluğunun əməkdaşı, Amerika qadınlarının iş yerlərində kişilərdən daha az pul qazanmasından asılı olmayaraq, özləri üçün ayağa qalxmaq üçün əllərindən gələni etməyə çalışdıqlarını bildirdi.

Bundan əlavə, o, gənc qadınları fikir və mülahizələrini söyləməyə təşviq edir və yanlış və yersiz fikirlərdən qorxmur. Bundan əlavə, qadınlar iş yerlərində digər qadınların səylərini etiraf etməlidirlər.

Bundan əlavə, kişilər qadın fikirlərini bölüşdükdə hər zaman dəstəkləməyə və etiraf etməyə hazır olan qüvvədir. Bu, hər gün yeni bacarıqlar öyrənmək kimi səy göstərən qadınlara hörmətini göstərmək, iş yerində hörmət etmək üçün biliklərini artırmaq üçün yaxşı bir yoldur.

Daha yaxşı necə işləmək olar?

Seminarın ardından cənab Thang Huynh - Lider Dəyişikliklər Birliyinin qurucusu, cənab David Turnbull ilə birlikdə; Xanım Sarah Feueresteina və Cənab Christian Routin bir panel müzakirəsi üçün.

Panel müzakirəsinə başlayaraq, hörmətli Thang Huynh-in spikerlərimizə verdiyi ilk sual: "Mədəniyyət bir amerikalı kimi iş yerində ünsiyyətə necə təsir edir?"

Xanım Sarad, mədəniyyətin ünsiyyətə həqiqətən çox təsir etdiyinə razıdır. Çarpaz mədəniyyətin uyğunsuzluğu münaqişələrə səbəb olmaq üçün asandır. Beləliklə, mədəni fərqləri anlamaq iş yerində ünsiyyət üçün vacib bir bacarıqdır.

Bundan sonra, cənab Thang "Bir qarşıdurma yaşadığınız zaman gündəlik ünsiyyətdə nə edə bildiniz?"

Cənab David "Vyetnam mədəniyyətinə, həqiqətən üzr istəyirəm" deməkdən utanırsınız, üzünüzü itirməkdən qorxun. Ancaq bir münaqişədə səhv etsəniz, sadəcə üzr istəmisiniz. Münaqişəni dərhal həll etmək yaxşıdır.

Hörmətli Christian bir ortaq mədəni ünsiyyət bacarıqlarımızı inkişaf etdirmək üçün geribildirim almaq üçün etməli olduğu sadə məsləhətləri bölüşür. İşçilərə iş vəzifələrində rəhbərlik edərkən mədəni qruplarına qarşı həssas olmaq istədiyinizi bildirin. Nə etdiyinizi, səhv etdiyinizi və ümumiyyətlə söyləməkdən çəkinməyinizi daha çox öyrənəcəksiniz. İşçilərinizdən öyrənməyə vaxt ayırdığınız zaman daha az danışan bir incikliklə iş mühiti yaradır.

Cənab Christian və xanım Sarah da dinləyicilərə mədəniyyətlərarası ünsiyyəti və dünya vətəndaşlığını inkişaf etdirməyi təklif etdi Mədəniyyət xəritəsi və Özünüzü bilmək.

Cənab Thang Huynh-in son tövsiyələri:

"İşləmək və ya daha yaxşı bir şey etmək istəyirsinizsə, yeni şeyləri necə öyrənməyi və özünü öyrənməyi öyrənməlisiniz"
Cənab Thang Huynh - Lider Dəyişikliklər Birliyinin qurucusu

Sonrakı Lider Dəyişikliklər İcması İyun 2 seminarında İntizam və Vaxt İdarəetməsidir. Davamlı qalın.