401K vs Annuity

Özümüzü həmişə ən yaxşı və pis şeyə hazırlaya bilsək də, hazırkı işlərimizdə həmişə uyğun və daimi olmağımızı təmin edə bilmərik. Doğru qənaət vasitələrini seçərək gələcəyiniz üçün qənaət edə biləcəksiniz. Bunun səbəbi, bu qənaət vasitələrinin xüsusi olaraq başqa məqsədlər üçün deyil, təqaüdə çıxmaq üçün pul ayırmağınıza kömək etmək üçün hazırlanmışdır. Beləliklə, annuitet və 401k planı sizin üçün nə edə biləcəyini seçsəniz, daha yaxşı baxın!

Sığorta şirkətləri tərəfindən ümumiyyətlə paylanan geri hesabları adlandırıla bilən annuitetlər, bir qayda olaraq sahibinə pulunu vergi təxirə salınmış əsasda qoymağa imkan verir. Bunlar müddətsiz şəkildə pensiya qənaət vasitələri kimi istifadə olunan təxirə salınmış annuitetlərdir. Annuitetlər, detalları və amilləri, məsələn, annuitetdən ödəmələrin davam edə biləcəyi müddət müddəti kimi geniş bir şəkildə uyğunlaşdırıla bilər. Bir annuitet içərisində olan pul əlli iki il yarımdan əvvəl vergi ilə təxirə salınmış və geri alınarsa, 10 faizlik bir IRA tərəfindən cəzalandırılacaqsınız.

401K-nı müəyyən etmək üçün, işəgötürənlər tərəfindən işçilərinə nəzərdə tutulan pensiya qənaət planıdır. Vergi əvvəli və ya vergi əsasından sonra qənaət etmək işçilərə kömək edir. Annuitetlərə bənzər bir 401k içərisindəki pul vergi təxirə salınır və keçirir. 401K uyğun işçilərin əmək haqqının təxirə salınması (əmək haqqının azaldılması) vergi sonrası və / və ya əvvəlcədən verilməsi şərtləri ilə edə biləcəyi işəgötürənlər tərəfindən hazırlanan dəyişdirilmiş bir plandır. 401k plan təklif edən işəgötürənlər uyğun işçilər adından plana uyğun və ya seçilməyən töhfələr verə bilər və həmçinin plana mənfəət payı xüsusiyyətini əlavə edə bilərlər. Qazanc vergi təxirə salınmış əsaslarla hesablanır.

Bir-birindən açıq şəkildə fərqlənsələr də, hər ikisinin də tamamilə səmərəli olması üçün zəruri amillərdən olan unikal üstünlükləri var. Annuitetlər ənənəvi pensiya qənaət planlarına görə bir çox üstünlük təklif edirlər. Bu üstünlüklərdən biri layiqli faiz dərəcəsidir. Daha da əhəmiyyətlisi, əksər əmanət planlarından fərqli olaraq, bir annuitet sizin geri çəkilmək istəməyinizə qədər vergi təxirə salınmış əsaslarla hesablanmağa imkan verir. Adətən sadə bir tətbiq, bir çek və imzanız annuitetinizə başlayır. Və hər ilin sonunda pulunuzun annuitet müqaviləsi çərçivəsində əldə olunan gəlir üçün 1099 almayacaqsınız. Bununla yanaşı, 40K1-də müavinətlər ümumiyyətlə xidmət miqdarına bağlıdır və son orta əmək haqqına əsaslanır. İşçilər məlum və gözlənilən fayda səviyyəsinə əsaslı şəkildə arxalana bilərlər; ayrılıqdan sonrakı inflyasiyadan qorunma ümumiyyətlə məhdud və / və ya qeyri-müəyyəndir. İşəgötürənlər, öz növbəsində, 1 ildən az xidmət edən şəxsləri, həmkarlar ittifaqları üzvləri, ABŞ vətəndaşı olmayanlar, yarımçıq işçilər və s., Plana uyğun olmaqdan məhrum edə bilərlər. Planlaşdırma üçün 401K fayda ilə işəgötürəndən və ya hər ikisindən işçi maaşının azaldılması gəlir.

İndi mən annuitet və 401 K planları arasında seçim etməyə başladın. Seçdiyiniz pensiya planı nə olursa olsun, bu barədə əmin olun və mövcud həyat tərzinizi necə davam etdirəcəyinizi və həyat üçün bir gəlir əldə edəcəyinizə nə qədər əmin olduğunuzu düşünün.

Xülasə:

1.

Bir annuitet ilə, yığım mərhələsində töhfələr yatırılır.
2.

İstənilən qazanc vergi təxirə salınır və geri çəkilməyə başlayanda adi gəlir kimi vergi tutulur. Və 401K ilə, İşçilər dərhal öz maaş azaldılması vergi təxirə salınmış töhfələri ilə 100% təmin olunurlar.
3.

59/2 yaşından əvvəl işçilərin işdən çıxarılması 10% cərimə oluna bilər və sonuncusu, ən azı, 55 yaşına çatdıqda və ya sonrakı təqvim ili boyunca istənilən vaxt istefa verən işçilərə 10% cəza verilmir.

İstinadlar