401k vs Pensiya

İnsanlar öz və ailələrinin ehtiyaclarını təmin edə bilmək üçün çalışırlar. Nəhayət, qocalacaqlar, işləmək və qazanc əldə etmək imkanı verəcəklər. Bunu nəzərə alan təşkilatlar və şəxslər işçiləri təqaüdə çıxacaqları müddətə hazırlayır.

Pensiya planları fərdlərin artıq işləyə bilmədikləri dövrdə gəlir mənbəyi ilə təmin edilməsi üçün yaradılır. Onlara maddi cəhətdən kömək etmək üçün bir çox sxem və ya plan yaradılır. Biri müntəzəm pensiya planı, digəri 401k hesabdır.

Pensiya

Pensiya, bir şəxsin təqaüdə çıxdıqdan sonra aldığı ödənişlərə aiddir. Bu, işçilərin işləmədikləri və müntəzəm hissələrlə ödənildikdə verilən təxirə salınmış kompensasiya formasıdır.

Ümumiyyətlə işəgötürənlər, sığorta şirkətləri, hökumət və ya həmkarlar ittifaqları və digər birliklər tərəfindən qurulur. Əksər hökumətlər Sosial Təhlükəsizlik Sistemi kimi pensiya planlarını təklif edirlər.

Pensiyalar ümumiyyətlə əlillərə və ya sağ qalanlara müavinət ödəmələrini tələb edən sığorta paketləri ilə gəlir. Əlillik pensiyası bədbəxt hadisələr və ya işləməmələrinə səbəb olan xəstəliklər nəticəsində əlil olan şəxslərə verilməsi üçün nəzərdə tutulub.

Pensiya planları ya müəyyən edilmiş müavinətlər, ya da müəyyən edilmiş töhfə və ya hər ikisi ola bilər. Müəyyən edilmiş fayda, üzvün əmək haqqı və plandakı üzvlük müddətindən asılı olaraq sabit bir düstura əsaslanır. Müəyyən edilmiş töhfə üzvün töhfəsinə və qazancına və ya qazancına əsaslanır. Hər iki keyfiyyətə sahib olan planlara nağd balans və pensiya kapitalı planları kimi hibrid planlar deyilir.

Pensiya planları bir işçinin maaşının yüzdə bir hissəsini tutaraq işəgötürənlər tərəfindən maliyyələşdirilir. Töhfələrdən pulla edilən investisiyalar bir investisiya meneceri tərəfindən idarə olunur. Pensiya planları ilə təqaüdçülər ömürlük maaş alırlar, ancaq öləndə pensiya uşaqlarına verilə bilməz.

401k

401k əmanət hesabının bir növüdür. İşçilərə təqaüdə qənaət etmək və eyni zamanda vergi tutulan gəlirlərini azaltmaq üçün kömək etmək məqsədi daşıyır. 401k hesab sahiblərindən təqaüdə çıxarılanadək əmanətlərindən vergi ödəmələri tələb olunmur.

401k hesablar ümumiyyətlə işçilər tərəfindən maliyyələşdirilir, lakin işəgötürənlər bəzən az faiz verir və ya işçilərin töhfələrinə uyğun gəlir. Bəzən töhfəni şirkətin səhmlərinə və ya digər sərmayələrə yatırırlar. İşçilərin son sözləri var və onlar öz investisiyalarını seçib nəzarət edə bilərlər.

Bir işçinin təqaüdə çıxdıqdan sonra alacağı məbləğ onun qatqısı və qoyulan investisiyaların qaytarılmasından asılıdır. 401k planlarındakı çatışmazlıqlardan biri, şirkət səhmlərinə investisiya qoymaq, xüsusən şirkət birdən ödəyə bilmədikdə və ya iflas üçün sənəd verildiyi təqdirdə plana təhlükə yarada bilər.

Xülasə

1. Pensiya planları işəgötürənlər tərəfindən, 401k planlar isə işçi tərəfindən maliyyələşdirilir.
2. Pensiya planları üzvlər üçün müntəzəm maaş almasını təmin edir, 401k planları qoyulan əmanətlərdən və investisiya qoyuluşundan qazancdan asılıdır.
3. Pensiya planlarında bir investisiya meneceri, 401k planlarda investisiya qoyuluşlarına nəzarət edir.

İstinadlar