HR vs İctimaiyyətlə münasibət (PR)

Kadrlar və İctimaiyyətlə Əlaqələr və ya PR, korporativ dünyada çox tez-tez rast gəlinən terminlərdir. Hər ikisi bir təşkilat tərəfindən investisiya qoyuluşunun gəlirliyini artırmaq üçün istifadə olunur. İnsan Resursları tərəfdarıdır və bir təşkilatın işçilərinə və ya işçilərinə aiddir, baxmayaraq ki, indi bütün bir xalqın insan potensialına istinad edilmişdir. PR İctimaiyyətlə əlaqələrə azdır və insanlar arasında şirkətin yaxşı imicini yaratmaq üçün siyasət və strategiyalardan səmərəli istifadə etməklə əlaqədardır. Bu yazıda vurğulanan iki termin arasında fərqlər var.

HR

Adından göründüyü kimi, HR insanlara yalnız xammal kimi qaynaq kimi baxır və rəhbərlik təşkilat üçün daha çox qazanc əldə etmək üçün bu mənbənin səmərəliliyini artırmaq üçün siyasət və strategiya planlaşdırır. Bu, işçilərin ehtiyaclarını nəzərə alaraq məhsuldarlığını artırmağa və rifahına baxmaq planlarını tərtib etməyə çalışan insan və ya insan idarəçiliyi olaraq da bilinir. Xoşbəxt və məzmunlu işçilər hər hansı bir şirkət üçün bir varlıqdır və nəticədə hamının məhsuldarlığın artması baxımından nəticədə daha yüksək istehsal ilə nəticələnə biləcəyi nəticələr var.

PR

Təşkilat xaricindəki insanlar, xüsusən mətbuat və media ilə yaxşı münasibətlərin qorunması bu gün istənilən şirkət üçün vacib bir funksiyadır. PR, cəmiyyətin insanların şüurunda əlverişli imic yaratmaq üçün təşkilatın sosial rifah sahəsində gördüyü işləri proyektləşdirməyi əhatə edən geniş mövzudur. PR, ictimaiyyətin diqqətində qalmaq üçün mətbuat açıqlamaları, media kampaniyaları və reklamlar vasitəsilə xarici dünya ilə açıq dialoqun aparılması üçün bir vasitədir. Şəkil bu gün hər hansı bir şirkət üçün çox vacibdir və bu məqsədə çatmaq üçün heç bir vasitə sərf edilmir