IHRM vs Daxili HRM

"HRM" iki əsas növ olan "insan resurslarının idarəolunması" anlamına gəlir: Beynəlxalq HRM və ya İHRM və Yerli HRM və ya açıq şəkildə HRM. Bəs bu iki idarəetmə sistemi nə ilə fərqlənir?

Adının özünə görə, İHRM-lərin beynəlxalq səviyyədə və ya milli sərhədlərdən kənarda işləməsi barədə bir fikiriniz olmalıdır, halbuki yerli həmkarı müəyyən edilmiş, yerli, milli sərhədlər daxilində işləyir. Bununla əlaqədar olaraq, İHRM-lərin daha çox qayda və qaydaları deyil, beynəlxalq iş yerində vergi ilə əlaqəli siyasətləri, məşğulluq protokollarını, dil tələblərini və xüsusi iş icazələrini də tətbiq etmələri gözlənilir. Yerli HRM-lər üçün tətbiq ediləcək qaydalar və qaydalar yalnız yerli vergi və adi məşğulluq ilə bağlı məsələlərə aiddir.

İHRM-lər daha geniş perspektivə malikdirlər, çünki beynəlxalq təşkilatlar üç müxtəlif işçi növünə və ya kateqoriyaya uyğundur: HCN, PCN və TCN. HCN'lər və ya ev sahibi ölkə vətəndaşları, hələ təşkilatın xarici köməkçi filialının yerləşdiyi millətin vətəndaşı olan işçilərdir. PCN-lər, ya da ana vətəndaşı olanlar, əsl ölkələrindən başqa başqa bir millətdə işləyən qürbətçilərdir. Nəhayət, TCN-lər və ya üçüncü ölkə vətəndaşları, əsasən hökumət və ya hərbi müqavilə ilə işləyənlərdir. Müqavilə edilmiş heyət nə podratçı (hökumət), nə də qəbul edən milləti təmsil etmir.

İHRM-lər xaricilərlə tez-tez məşğul olduqları üçün İHRM meneceri, son ölkələrə yad ölkəyə uyğunlaşmalarına kömək edəcək xüsusi sosial-mədəni immersiya məşğələləri və təlimlərdə iştirak etmələrini tövsiyə etməlidir. Bu, artıq bu tip təlim tələb olunmadığı ənənəvi HRM qəbuluna ziddir. Qürbətə uşaqları üçün məktəb təhsili və həyat yoldaşı üçün xüsusi iş imkanları kimi daha çox diqqət verilə bilər.

İHRM ilə əlaqəli daha çox risk var, çünki daha çox xarici amillər iştirak edir. Rəhbərlik, vətənpərvərin düzgün fəaliyyət göstərmədiyi təqdirdə fəsadlarla üzləşməyə hazır olmalıdır. Mənşə ölkəsi ilə ən yaxın ölkə arasındakı diplomatik əlaqələr kimi digər amillər də iş şəraitinə təsir göstərə bilər. Valyuta məzənnələri qəflətən əlverişsiz olarsa, PCN və TCN-lərin faydaları da atəş altında qala bilər.

Xülasə:

1.HHMM daxili sərhədlərdən kənarda fəaliyyət göstərir, yerli HRMlər sərhədlər daxilində fəaliyyət göstərir.
2.İHRM-lər daha çox funksiyaya malikdirlər və daha sərt beynəlxalq qaydalara tabedirlər və yerli HRM-lərdən fərqli olaraq daha geniş fəaliyyətə məruz qalırlar.
3. Bir İHRM-də daha geniş perspektivlər üçün daim dəyişiklik var.
4. Bir İHRM-də ortaq və ya vətənpərvər bir işçinin şəxsi rifahına daha çox diqqət yetirilir.
5.İHRM-də yerli HRM-dən daha çox risk var.

İstinadlar